Avrete letto che il consiglio di amministrazione di Tesla ha chiesto ai propri investitori il via libera a un nuovo pacchetto di misure per il compenso del Ceo Elon Musk valutato fino a 1.000 miliardi di dollari se il colosso delle auto elettriche raggiungerà una serie di target nei prossimi 10 anni.
Il pagamento maggiore rappresenta una quota del 12% della società se Tesla raggiungerà gli 8.500 miliardi di dollari di capitalizzazione.
“Fidelizzare e incentivare Elon è fondamentale affinché Tesla diventi la società di maggiore valore della storia”, ha detto la presidente di Tesla Robin Denholm.
Ma è vero che l'unico modo di fidelizzare manager importanti (gli insostituibili non esistono a mio parere) sono i soldi? Una pioggia di soldi nel caso di Musk visto che quel 12% di cui sopra ammonterebbe ad un trilione di dollari (1.000.000.000.000)?
Il sottoscritto ne dubita alquanto. Per due buone ragioni:
La prima: Musk di soldi ne ha già fin troppi;
La seconda: esistono moltissimi casi (Buffett e centinaia di manager della Berkshire Hathaway per esempio, ma non sono gli unici …)che sono fidelizzatissimi senza dover essere strapagati.
I soldi non sono tutto, specie se ci sono solo quelli.
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